Jacek Chmielecki - Partner Zarządzający Career Booster Center. Przeprowadził setki rozmów kwalifikacyjnych z ramienia pracodawcy. Autor strategii rekrutacji dla kilkuset osobowej firmy. Ponad 20 lat doświadczeń w Sprzedaży, Sprzedaży przez Kanał Partnerski oraz Centrum Obsługi Klienta, BPO/SSC w dużych, międzynarodowych korporacjach. Zajmował managerskie stanowiska w takich firmach jak Google, Cisco Systems, Juniper, Microsoft, SAP, pracując w Polsce oraz na rynkach Centralnej Europy (CEE), Rosji, Niemiec, Austrii, Szwajcarii, EMEA i Ameryce Łacińskiej. Zdobył liczne międzynarodowe nagrody indywidualne oraz z prowadzonymi zespołami: dwie Stevie Awards, Business Excellence.

Nawet jeśli sytuacja dzisiaj wymaga restrukturyzacji zatrudnienia w firmie, bądź pracownicy nie do końca spełniają postawione oczekiwania to nie oznacza, Pracodawco, że w niedalekiej przyszłości nie będziesz zatrudniać pracowników na kolejne pozycje. Co wtedy? Czy warto inwestować dzisiaj niewielki budżet, aby jutro zatrudnić świetnych pracowników? Aby pozytywna opinia na rynku pracy o Twojej firmie się utrzymała? Z Pewnością warto. Co zyskasz jako pracodawca stosując outplacement?

Outplacement pomaga nie tylko pracownikom, ale także przedsiębiorcom.

Porządkuje proces poprzez usystematyzowanie działań, eliminując jednocześnie niepotrzebną panikę i strach wśród pracowników.

Dobrze przygotowany i przeprowadzony outplacement pomaga także w utrzymaniu stale właściwego poziomu realizowanych zadań.

Stworzenie poczucia bezpieczeństwa dla Pracowników, w tak trudnym okresie jak czas restrukturyzacji, to także doskonały sposób na zmniejszenie ilości dobrowolnych odejść (zmniejszenia kosztów związanych z rotacją pracowników)

Dla tych przedsiębiorców, u których działają Związki Zawodowe jest to także niebywała szansa na poprawę relacji z Partnerem Społecznym.

Wspierając za pomocą outplacementu proces zmian wewnętrznych w firmie, przedsiębiorca ma szansę na zbudowanie odpowiedniego wizerunku rynkowego.

Nie ma nic bardziej istotnego dla pracowników jak świadomość, iż ich pracodawca, w trudnych sytuacjach, potrafi zadbać o interesy swoich pracowników.

Takie informacje pracownicy chętnie wymieniają między sobą, co jednocześnie daje szansę w przyszłości na pozyskanie najlepszych kandydatów (zmniejszenie kosztów rekrutacji).

Nie można także zapomnieć o komforcie pracowników, których zmiany restrukturyzacyjne nie dotykają bezpośrednio. Zastosowanie outplacementu jako formy zadbania o pracowników, pozwala także utrzymać zaangażowanie pozostałej części zespołu, w tym także istotnych strategicznie Talentów.

Jeśli w przedsiębiorstwie jedną ze strategii zmian jest decyzja o reorganizacji struktur wówczas na pracodawcy ciąży konieczność wykazać jasnych kryteriów, którymi kieruje się przygotowując listę osób/stanowisk, dla których przygotowywana będzie restrukturyzacja.

Trzeba być świadomym, że proces ten jest absorbujący i długotrwały.

Do tego procesu nie da się przygotować w jeden dzień, ale można za to podzielić go na etapy.

Pomyśl o outplacemencie jako o jednym z etapów strategii działania.

Zatroszczenie się o pracowników to także potencjalna redukcja roszczeń sądowych, co oprócz zachowania pozytywnej marki firmy, eliminuje koszty reprezentacji prawnej i kosztów sądowych.

Outplacement to istotny ukłon w kierunku Twoich Pracowników.

Outplacementu nie da się przecenić - Pracownicy korzystający z tego benefitu znajdują pracę 2 razy szybciej niż inni kandydaci.

Outplacementowi należy przypisać sposób na utrzymanie dobrych relacji pomiędzy byłym Pracownikiem, a pracodawcą.

Outplacement to właściwy sposób, aby wyróżnić się na rynku.

Outplacementem można budować przewagę konkurencyjną.

Outplacemencie dlaczego dopiero o tobie usłyszałem – to najczęstsza reakcja Pracowników objętych taką opieką.

OUTPLACEMENT! bardzo dobry wybór - pozwól część Twoich zadań przejąć ekspertom.

Powodów jest wiele: restrukturyzacja firmy, zmiana struktury organizacji, ale ważne jest, jakie dostaniesz wsparcie ze swojej organizacji oraz jak je wykorzystasz, aby rozwinąć karierę dalej.

Jeśli sytuacja dotyczy Ciebie.

Uruchamia się wewnętrzny krytyk, mówiąc, jestem beznadziejny, zadajesz sobie pytanie:

To co ja tak naprawdę potrafię?
W czym jestem dobry? I najważniejsze co dalej?
Co powinien robić? Ile będę szukał pracy?
Z czego będę żył? Jak zapłacę raty kredytu?

Ceny w sklepach ciągle rosną...

Poczucie Twojej wartości spada z każdą chwilą.
Nie martw się - To normalne - tak się dzieje.

Też tak miałem. Tak samo się czułem, ale jednak osiągnąłem sukces i pracę zdobyłem
- nie jedną, ale 3 oferty w tym samym czasie.

Dlaczego?

Bo działałem, a wraz z działaniem pojawiło się poczucie sprawczości i podniesienie poczucia własnej wartości.

I to działanie, wiedzę co zrobić, jak zrobić, kiedy zrobić, znajdziesz w Programie Twoja Praca, abyś nie musiał przechodzić tego samego piekła co ja...

A uwierz mi, im dłużej szukasz pracy, tym bardziej parzy...

Odbudujesz wiarę we własne możliwości i kompetencje (często nie wierzymy, że ktoś może chcieć nas zatrudnić)
Poznasz zabójczo skuteczny format pisania Ninja CV używając metody STAR i PCK, dowodu społecznego, słów kluczowych dzięki temu Twoje CV będzie brane pod uwagę jako pierwsze
Już nigdy nie będziesz się martwił, o to czy znajdziesz pracę
Będziesz częściej zapraszany na rozmowę kwalifikacyjną
Nauczysz się tak poprowadzić rozmowę kwalifikacjną, aby była ona rozmową dwojga partnerów biznesowych, a nie przesłuchaniem kandydata do pracy
Możesz przestać martwić się o swoje za duże lub za małe kwalifikacje i wiek

Zaczniesz zarabiać szybciej, a nie żyć z oszczędności lub odprawy
Poznasz skuteczne metody na dotarcie do ukrytego rynku pracy
Nie ulegniesz wewnętrznemu krytykowi, który podpowiada Ci, że nie dasz rady
Poznasz metody wyszukania interesujących firm, w których chciałbyś pracować w oparciu o założone Twoje kryteria
Mocno wyróżnisz się na tle innych kandydatów
Zdobędziesz pracę w ciągu kilku tygodni
Nauczysz się odpowiadać na trudne pytania rekrutera
A jeśli masz pracę, zaplanujesz i spokojnie zrealizujesz proces znalezienia Nowej Pracy

Przyjmiesz do wiadomości, że najlepszą inwestycją, jaką możesz zrobić w swojej karierze, jest inwestycja w SIEBIE.
Chcesz imponującego CV na najwyższym poziomie, które będzie się wyróżniać i przyciągać menedżerów ds. Rekrutacji z Twoich wymarzonych firm, a także otrzymywać więcej zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne.
Chcesz wiedzieć, jak odpowiadać na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej w sposób pewny, autentyczny, który przekona Rekrutera, że jesteś odpowiednią osobą na to stanowisko.
Wiesz, że przy wszystkich odrzuceniach, e-mailach bez odpowiedzi i podaniach wysłanych w wir zagłady ... najważniejszą rzeczą, która powstrzymuje Cię przed wylądowaniem na wymarzonym stanowisku, jesteś TY. I jesteś gotowy, aby to naprawić.
Jesteś Specjalistą, Menedżerem, Kierownikiem, Dyrektorem, który aktywnie poszukuje pracy. Masz dość pracy, w której się znajdujesz i chcesz kariery, która w przyszłości zapewni Ci rozwój na wyższym szczeblu w strukturze firmy.
Chcesz poznać skuteczne techniki negocjacyjne, które pozwolą Ci na swobodną rozmowę o finansach, sprawiając, że zawsze będziesz na wygranej pozycji.

Lekcja 1 Sposoby działania
Lekcja 2 Współpraca z Agencją Pośrednictwa Pracy HeadHunterzy
Lekcja 3 Networking Duża Sieć Kontaktów: Znajomi, Znajomi Znajomych i Nieznajomi znajomi
Lekcja 4 Kampania w Social Mediach
Lekcja 5 Mniej znaczy więcej Wybierz Pracodawcę
Lekcja 6 Ukryty Rynek Pracy
Lekcja 7 Z Kim Rozmawiać?
Lekcja 8 Strategia Ninja odpowiedz na Ogłoszenie
Lekcja 9 Strategia Ninja Pozycja Nieopublikowana
Lekcja 10 Strategie Na Umówienie Interview, które działają - A może kawka?
Lekcja 11 Strategie Na Umówienie Interview, które działają - Magia "Zielonego"
Lekcja 12 Strategie Na Umówienie Interview, które działają - "Urwany" Telefon
Lekcja 13 Strategie Na Umówienie Interview, które działają - Wideo jest Królem
Lekcja 14 Strategie Na Umówienie Interview, które działają - Ciasteczka Szczęścia
Lekcja 15 Strategie, które działają- Ludzie Sukcesu
Lekcja 16 Strategie, które działają - "Twój" Człowiek
Lekcja 17 Strategie, które działają - 30/60/90
Lekcja 18 Strategie, które działają - Za Darmo Czyli Za Więcej
Lekcja 19 Podsumowanie modułu

Lekcja 1 Sprzedajesz Usługę w Abonamencie
Lekcja 2 Co i Jak Przygotować Przed Interview -Kto Jest Kim
Lekcja 3 Co i Jak Przygotować Przed Interview -Oczekiwania vs Kwalifikacje
Lekcja 4 Co i Jak Przygotować Przed Interview - SWOT
Lekcja 5 Co i Jak Przygotować Przed Interview -Obiekcje
Lekcja 6 Co i Jak Przygotować Przed Interview -Story Telling
Lekcja 7 Twój Elevator Pitch - Powiedz mi o Sobie
Lekcja 8 Pytania i Twoje odpowiedzi
Lekcja 9 Twoje Pytania
Lekcja 10 Wartość Jaką Wnosisz
Lekcja 11 Trudne tematy
Lekcja 12 Stosowny wygląd
Lekcja 13 Ważne Nie Tylko CO Ale i JAK
Lekcja 14 Strategia
Lekcja 15 Struktura rozmowy
Lekcja 16 Kasa Kasa Kasa
Lekcja 17 Lustereczko Powiedz Przecie Kto jest Najlepszy na Świecie
Lekcja 18 Ten dzień
Lekcja 19 Interview online
Lekcja 20 Negocjowanie kontraktuLekcja 21Po Interview Notka Dziękuję
Lekcja 22 Pogadaliśmy i co dalej- nikt się nie odzywa?
Lekcja 23 Jutro jest Następny Dzień
Lekcja 24 Jeśli Nic To Co ?

Zaproszenie i wstęp do kursu
Instrukcja korzystania z kursu
Sekcja I - Filary Pewności Siebie
Wzorce zachowań
Opis ćwiczeń i wprowadzenie - FILARY I PRAKTYKI BUDOWANIA PS
Mój życiowy kompas
Lubię Siebie
Ćwiczenie z lustrem - Lubię i akceptuję Siebie
Czy zawsze jesteś swoim sprzymierzeńcem? - Akceptuję i wybaczam Sobie
Mocne i słabe strony
Ninja Wymiatacz
Porównywanie
Symbole
Kwalifikacje i kompetencje
Jestem.... Bywam....
Test Enneagram
Cel - metoda małych kroków.
Talenty
Praktykuj prawość wobec Siebie

Lekcja 1 Wstęp do LinkedIn
Lekcja 2 Kluczowe ustawienia profilu
Lekcja 3 Czyli Co ma być zawarte na profilu czesc 1
Lekcja 4 Czyli Co ma być zawarte na profilu czesc 2
Lekcja 5 Czyli Co ma być zawarte na profilu czesc 3
Lekcja 6 Budowa wartościowej społeczności
Lekcja 7 Przydatne funkcje do budowy sieci kontaktów
Lekcja 8 Cztery Filary Budowania Relacji
Lekcja 9 Budowa wartościowej sieci kontaktów co robić czego nie robić
Lekcja 10 Boolean serach - A co to za zwierzę?
Lekcja 11 Bierna i Aktywna forma obecności na LinkedIn
Lekcja 12 Twój wizerunek w sieci LI
Lekcja 13 Twoja Treść Trzy Pytania i Trzy Odpowiedzi
Lekcja 14 Rodzaje Publikacji na LI
Lekcja 15 Jak Pisać Treści
Lekcja 16 Struktura Postu
Lekcja 17 Zwiększaj Zasięgi - Angażuj Odbiorcę
Lekcja 18 Skąd Czerpać Inspiracje
Lekcja 19 Płacić czy nie płacić
Lekcja 20 Podsumowanie

Zaplanujemy Twoją indywidualną ścieżkę dalszego rozwoju, zestawiając ją z rynkiem pracy
Dotkniemy wszystkich Twoich kompetencji, które często skrywane, mogą być bardzo pomocne
Omówimy sposoby uzyskiwania wyższych rezultatów w interesujących Cię obszarach
Omówimy cele, które będziesz skutecznie realizował (-a)
Będziemy poszukiwali odpowiedzi na nurtujące Cię kwestie Same spotkania, jeśli sobie tego życzysz, mogą zawierać w sobie część techniczno – praktyczną, podczas której będziemy doskonalili Twój warsztat.
wspólnie przygotujemy Twoje CV,
wspólne przygotujemy zbiór ukrytych słów, które będą Cię wyróżniać wśród innych kandydatów
udoskonalimy umiejętności prezentacji oraz autoprezentacji
udoskonalimy techniki odnajdywania się w sytuacjach trudnych (w tym niezręcznych),
udoskonalimy techniki rozmów rekrutacyjnych oraz negocjacji wynagrodzenia,
zbudujemy markę eksperta w dziedzinie, w której czujesz się najlepiej,
znajdziemy sposób na poruszanie się po tzw. „ukrytym rynku pracy”,
odkryjemy sposoby docierania do wybranych firm,
przełamiemy niechęć HeadHunterów do kontaktów z kandydatami.

Napisz CV, które będzie brane pod uwagę jako pierwsze i wyróżnij się wśród kandydatów
Doskonałe CV? To niemożliwe! - Krzyczą osoby, które starają się o pracę, powtarzając te same błędy, idąc jak najkrótszą drogą, korzystając np. ze wzorów CV z Internetu.
Robiąc to, co wszyscy nie da się mieć unikalnego CV, dlatego dzięki temu Programowi napiszesz Ninja Cv, które zwróci uwagę w każdym procesie rekrutacji.
Dotrzyj do ukrytego rynku pracy
Otrzymasz spersonalizowaną mapę z dokładnymi instrukcjami, co zrobić, aby zmaksymalizować sukces w poszukiwaniu pracy, wykorzystując ukryty rynek pracy, doskonale wiedząc jak do niego trafić.
Odpowiadaj na trudne pytania podczas rozmowy
Niepowodzenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest często spowodowane brakiem umiejętności odpowiadania na podchwytliwe pytania Rekruterów. Dzięki temu Programowi będziesz przygotowany na każde trudne pytanie oraz nauczysz się radzić sobie ze stresem podczas rozmowy.
Sprzedaj siebie na rozmowie kwalifikacyjnej
Dowiesz się, w jaki sposób zaprezentować swoją sylwetkę, aby wybór osoby rekrutującej padł na Ciebie. Nauczysz się wywierać dobre pierwsze wrażenie oraz umacniać je dzięki sprawdzonym schematom, które możesz wdrożyć natychmiast po przerobionym kursie.
Gotowe przykłady i wzory do wykorzystania w Twoim CV, treści wiadomości i wiele więcej.
Skończyły Ci się pomysły na udoskonalenie CV? A może nie wiesz, w jaki sposób napisać list motywacyjny? To szkolenie gwarantuje nie tylko praktyczną wiedzę, ale również gotowe i przede wszystkim skuteczne wzory, których nie znajdziesz nigdzie indziej.
Uzyskaj odpowiedzi na pytania podczas mentoringu
To spotkania VIP dla grupy klientów na zoomie. Będziesz mógł zadać mi dowolne pytania, które nurtują Cię w procesie poszukiwania pracy. Porozmawiamy również, gdy będziesz aplikował na daną ofertę pracy, aby przeprowadzić Cię przez negocjacje dotyczące wynagrodzenia! Analizujemy wygląd i zawartość Twojego CV. Otrzymasz wiele praktycznych wskazówek ode mnie oraz innych ekspertów, których regularnie zapraszam.
Dołącz do prywatnej grupy Studentów Career Booster Center
Pracuj ramię w ramię z innymi studentami. Dla klientów powstała specjalna grupa, gdzie moi podopieczni opisują swoje przypadki podczas drogi do wymarzonego etatu. Ponadto przeprowadzamy ćwiczenia, symulujemy rozmowy kwalifikacyjne oraz wzajemnie się inspirujemy.

Praktyczne doświadczenie jako Rekruter i jako Kandydat
Przeprowadził szkolenia i wykłady dla ponad 43 tysięcy osób
Spędził w biznesie ponad 20 lat pracując na etacie w największych firmach Cisco, SAP, Microsoft, Google.
Zaczynał od sprzedaży “na słuchawce”, aż do pozycji dyrektorskich odpowiadając za sprzedaż od kilku do 100+ milionów USD.
Kilkukrotnie zmieniał pracę będąc kandydatem i przeprowadził setki rozmów kwalifikacyjnych z ramienia pracodawcy. Stworzył politykę rekrutacyjną dla kilkuset osobowej firmy.
Prowadzi wykłady na studiach MBA i Executive MBA na Akademii Leona Koźmińskiego z zakresu: Przywództwa, Prezentacji Biznesowych, Profesjonalnego Networkingu Biznesowego
Występował na jednej scenie między innymi z następującymi mówcami: prof. Robert Cialdini, generał Roman Polko, Jakub B. Bączek, Mateusz Grzesiak, Jacek Walkiewicz, Robert Krool, Dariusz Milczarek, Łukasz Jakóbiak, Grzegorz Turniak, Tomasz Kammel i inni, przemawiając do publiczności 1000 osobowej

Możesz zrobić to wszystko i bardzo to szanuje, gdyż każdy sam podejmuje dla siebie najlepsze decyzje, ale jeżeli mi zaufasz, to pokażę Ci drogę, która jest zdecydowanie bardziej przyjemna. Tym bardziej, że każdy dzień bez pracy kosztuje Cię kilkaset złotych straty. Kosztuje, a dlaczego ?

Zobacz, jeżeli będziesz zarabiał 5000 zł to przy 20 dniach roboczych dziennie nie pracując tracisz 250 zł jeśli będziesz zarabiał 7000 zł to tracisz dziennie 350 zł, a żyć trzeba..., wydatki są codziennie...

Możesz stracić bardzo dużo czasu, poszukując odpowiedniej strategii metodą prób i błędów, w końcu ją znajdując po bardzo długim czasie.
Możesz dołożyć sobie jeszcze więcej frustracji, powtarzając to samo na każdej kolejnej rozmowie, która kończy się fiaskiem, a finalnie otrzymać niesatysfakcjonujący etat, na który musisz się zdecydować z braku innych możliwości.
Możesz również znaleźć ciekawą pracę, jednak za zbyt małe pieniądze ze względu na źle poprowadzone negocjacje.

jesteś gotowy/gotowa, aby świadomie zdobyć taką pracę, która pozwoli wykorzystać Twój wewnętrzny potencjał
możesz zwiększyć poczucie własnej wartości na rynku pracy
masz szansę rozwinąć się na tyle, aby dostać wymarzoną pracę, ale potrzebujesz mądrego wsparcia
nie możesz sobie pozwolić na marnowanie czasu, a tym samym pieniędzy w samodzielnym poszukiwaniu pracy
masz unikalne kwalifikacje poszukiwane przez pracodawców, ale blokuje Cię strach przed rozmową kwalifikacyjną
czas ucieka, a Ty wciąż nie realizujesz swoich zawodowych celów
chcesz być częścią firmy, która podziela Twoje wartości